Die Fragen nach den Stärken und Schwächen ist sicherlich nicht die beste Interview Frage, denn die meisten Kandidaten sind darauf vorbereitet und bieten meist aussagelose Antworten, um dem Kern der Frage zu entgehen. Sie befürchten, dass die offene Aussprache ihrer Entwicklungspunkte für sie zum Nachteil sei. Aus diesem Grund kommt diese Frage auch nur selten in der Form in den Bewerbungsgesprächen auf. Du solltest aber dennoch darauf vorbereitet sein und sie sogar bewusst ansprechen, und zwar mit einer offenen Darstellung deiner Entwicklungspunkte. Du wirst dadurch mehrere positive Effekte erzielen.
- Zunächst strahlt es ein erhebliches Selbstbewusstsein aus, wenn man in der Lage ist, ganz offen mit diesem Thema umzugehen.
- Des Weiteren kannst du damit vermeiden, dass dein Interviewer bestimmte „Schwächen“ ausmacht, die vielleicht nicht den Tatsachen entsprechen oder auf die du in keiner Weise eingehen kannst. Genau das ist nämlich der nächste Vorteil der offenen Ansprache: Du kannst zu diesen Punkten Stellung nehmen und ausführen, wie du mit diesen Schwächen umgehst, um ihre Auswirkung zu verringern und wie du an diesen Aspekten bewusst arbeitest.
- Hier sind wir schon beim letzten Vorteil dieser offenen Ansprache: Du kannst aufzeigen, welche Entwicklungsbemühungen du unternimmst, um an dir zu arbeiten und um diese Schwächen abzubauen. Das ist ein bemerkenswertes Zeugnis von Selbstkenntnis, von Veränderungsbereitschaft und von der Bereitschaft, sich infrage zu stellen und sich auf einen Lernpfad zu begeben.
Du kannst auf diese Weise die Ansprache deiner Entwicklungspunkte zu einem wirklichen Vorteil für dich im Bewerbungsgespräch wandeln und dich obendrein auf diese Art und Weise ganz souverän von deinen Konkurrenten abheben.
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