Warte nicht darauf, dass andere dir die Gestaltung und Steuerung deiner Karriere Entwicklung abnehmen. Die Personalabteilung sowie dein Manager sollten dich darin natürlich unterstützen. Aber erwarte nicht, dass sie es an deiner Stelle tun, sondern nehme das Zepter selbst in die Hand.
Du bist der Hauptverantwortliche für deine Karriere. Maßgeblich ist dabei die Frage nach deinem Wert auf dem Jobmarkt. Das klingt zunächst etwas befremdlich, denn Menschen sind selbstverständlich keine Ware, die einen Preis hätte. Dennoch ist es so, dass bestimmte Profile höher „gehandelt“ werden als andere. Bestimmte Kenntnisse und Erfahrungen werden besonders gesucht und über sie zu verfügen öffnet die Türen zu den attraktivsten Jobs und Unternehmen. Stelle also sicher, dass du über die zukunftsträchtigen Kenntnisse verfügst, beziehungsweise diese im Laufe deiner beruflichen Entwicklung gezielt erlangen kannst. Genau wie der Geschäftsführer die Wertsteigerung seines Unternehmens verantwortet, so solltest auch du auf die Attraktivität deines Profils achten und dafür sorgen, dass dieses ständig gesteigert wird.
Selbstverständlich solltest du dabei die Unterstützung deines Managers und deiner HR-Kollegen anfordern. Sie können dir wertvolles Feedback geben, dir wichtige berufliche Karriereperspektiven eröffnen und dir sehr nützliche Weiterbildungsmaßnahmen anbieten. Suche regelmäßig den Austausch zu diesen Themen mit ihnen, sowie mit anderen Menschen aus deinem Umfeld, die dir dabei Hilfestellung bieten können.
Warte nicht darauf, dass andere auf dich zukommen. Du trägst die Hauptverantwortung für deine Karriereentwicklung. Sei der CEO deiner Karriere.
Mehr zu diesem Thema in meinem Buch “Erfolgreiche Karrierestrategie – Der Weg zum Traumjob” Link zum Buch
